2022/11/16名刺をリニューアルしました。

2022/04/28ホームページをオープンいたしました。

2022/04/20名刺を新しくしました。

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2024/05/172024年5月17日号　働きがい×働きやすさ＝最強　プラチナ企業を目指しませんか！

2024/03/042024年3月4日号　Z世代が変える労働環境および労働法！

2023/10/192023年10月19日号　中小企業における「人的資本経営」および「ジョブ型雇用」の人事労務管理！

2023/08/212023年8月21日号　三方よしの王道の経営について

2023/06/052023年6月5日号　チャットＧＰＴで「労働環境の整備および人的資本経営、共感経営」についてリスキリング！

2023/04/182023年4月18日号　社員が幸せに健やかに働き続けられるウェルビーイングな職場環境整備！

2023/03/162023年3月16日号　社員が育ち、協働する持続成長戦略マップ！

2023/02/172023年2月17日号　人的資本経営と西鉄ライオンズ！

2023/02/012023年2月1日号　 人的資本経営と人的資本の最大化！

2022/12/062022年12月6日号　社労士じゃナイト、できないことがあります！

2022/11/172022年11月17日号　社員のパフォーマンスを最大にするBSC戦略労務！

2022/11/172022年11月1日号　「北風と太陽」の就業規則作成支援！

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2024/01/22『人的資本強化の経営労務コンサルによる持続成長戦略マップ』

2023/10/18『❝７S❞　経営資源の点検と再構築』

2023/04/18『Well-being 生きる力と幸せフィロソフィ』

2023/03/16『賃金上昇を可能にする生産性向上戦略マップ』

2023/03/16『社員が育ち、協働する持続成長戦略マップ』

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　経営目標の達成のために、会社の生産性・品質の向上と収益の向上に最大の因果関係がある「社員のパフォーマンスの最大化」が、光吉社会保険労務士事務所のミッションだと考えます。

　光吉社会保険労務士事務所は、迅速なフットワークの良さと丁寧な仕事を心がけ、会社の人事労務の状況や社内事情を十分に把握したうえで、経営労務の知見を深めることを怠らずに得た知識と法令に則ったバランス感覚を提供することで、御社を強烈にサポートいたします。

　社員満足⇒顧客満足⇒会社満足という“三方よし”という好循環な会社をつくるための、経営労務の課題抽出と経営目標の達成を支援いたします。

　このホームページやメルマガ、ブログを通じて当事務所の提供可能な施策や経営労務についての情報を発信していきますので、どうぞご活用ください。

　また、経営に関する人事労務のご相談は、どうぞご遠慮なく「お問合せ」フォームからお寄せください。無料相談としてメールで返信させていただきます。


三方よし（社員満足⇒顧客満足⇒会社満足）
社員のパフォーマンスを最大にする
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光吉　進治

通勤手当の非課税限度額引上げと支給額を決定する際の留意点2025/12/16

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高卒新卒の37.9％、大卒新卒の33.8％が入社3年以内で離職2025/11/18

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